شرط احتساب کار در شرکتهای خصوصی برای سابقه خدمت دولتی

خدمت تمام وقت در شرکت های دولتی یا سازمان‌های وابسته به دولت شرط سابقه خدمت دولتی بوده و سابقه مأموریت کارمند شرکت خصوصی در سازمان دولتی را نمی توان به عنوان سابقه خدمت دولتی منظور نمود.

وکیل تخصصی اداری،وکیل متخصص امور اداری،وکیل متخصص تبدیل وضعیت،نمونه رای تبدیل وضعیت
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد 
دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۶۰۰۹۱۸ مورخ ۱۳۹۳/۷/۲۶ 
رای بدوی 
با عنایت به محتویات پرونده و اظهارات شاکی به شرح دادخواست مبنی بر الزام به درج چهارسال و پنج ماه سابقه خدمتی در حکم کارگزینی و مفاد لایحه دفاعیه طرف شکایت و ضمن بررسی دلایل و مدارک ابرازی از ناحیه طرفین نظر به اینکه مطابق مفاد ماده ۱۵۱ از قانون استخدام کشوری سنوات خدمتی کارکنانی که به صورت تمام وقت در شرکت های دولتی یا سازمانهای وابسته به دولت مشغول به کار بوده اند قابل محاسبه جهت اعمال سنوات خدمت دولتی منظور خواهد شد و با توجه به این مطلب که خود شاکی در دادخواست تقدیمی و همچنین طبق مفاد نامه شماره... مورخ... مدیر کل امور اداری وزارت صنعت معدن و تجارت شرکت محل خدمت خواهان در سال‌های ۷۳ لغایت ۷۷ جزو شرکت های غیر دولتی بوده بنا به مراتب فوق شکایت غیر وارد تشخیص و مستندا به مفهوم مخالف
ماده ۱۰ از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر می گردد رای صادره وفق ماده ۶۵ از قانون مذکور در فوق ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدید نظر دیوان می باشد.
رئیس شعبه ۲۷ دیوان عدالت اداری آزادی 

 رای تجدید نظر 
در خصوص تجدیدنظرخواهی آقای ع.الف.ب فرزند ح  نسبت به دادنامه شماره ۱۶۱۱_ ۹۲/۸/۵ صادره از شعبه ۲۷ بدوی دیوان عدالت اداری نظر به اینکه تجدیدنظرخواه ایراد و اعتراض مدلل و مستندی که زمینه نقض رای یاد شده را فراهم نماید ارائه نکرده است و رای مذکور مطابق مقررات اصدار یافته است و با توجه به توضیحات شاکی در دادخواست اولیه در پرونده بدوی تصریح نموده است به اینکه از تاریخ...تا تاریخ ... به ناچار با شرکت‌های تامینی نیروی انسانی اداره کل مذکور قرارداد منعقد نموده که از مدت مذکور جمعاً چهار سال و پنج ماه در حکم استخدامی درج نشده است و با عنایت به اینکه ماموریت از شرکت خصوصی به وزارت معادن و فلزات بوده است لذا مستندا به ماده ۱۵۱ قانون استخدامی کشوری و ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن رد تجدیدنظرخواهی رای معترض عنه عیناً تایید می گردد رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۱ تجدید نظر دیوان عدالت اداری مستشار شعبه فرجی مولابیگی.

این مطلب را هم بخوانید : تاثیر سوابق غیر دولتی در حقوق بازنشستگی
کریمی وکیل دعاوی دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی -۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نمونه رای تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به رسمی

معمولا دعاوی تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی به قراردادی و از قراردادی به پیمانی و در نهایت از پیمانی به رسمی با اقبال بیشتری در موفقیت در اخذ رای ازشعب دیوان عدالت اداری به شرط حصول شرایط قانونی مواجه بوده و الزام به سازمان دولتی به تبدیل وضعیت ازقراردادی به رسمی بدون جری تشریفات قانونی آزمون و مسابقه و همینطور وجود پست بلاتصدی جز در موارد منصوص قانونی محکوم به رد می باشد.نمونه رایزیر در این مورد گواه این موضوع می باشد.

الزام به استخدام رسمی بدون اخذ مجوز قانونی و پست سازمانی مصوب از مراجع ذی‌صلاح قانونی نبوده و دیوان صلاحیت صدور مجوز استخدام خارج از ضوابط و مقررات قانونی را ندارد.
شماره دادنامه : ۹۷۰۹۰۳۳۰۱۸۸۷ مورخ :۱۳۹۱/۱۰/۱۸
رای دیوان
شاکی طی دادخواست تقدیمی تقاضای الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به رسمی را نموده و در تبیین خواسته خود اعلام نموده از سال ۸۲ به صورت قرارداد معین در شهرداری اردبیل اشتغال دارد و در آزمون استخدامی که از ناحیه استانداری برگزار شده شرکت کرده و قبول شده است لیکن تاکنون از تبدیل وضع استخدامی از قراردادی به رسمی امتناع می نمایند با توجه به مراتب فوق الذکر و ملاحظه لوایح دفاعیه واصله از شهرداری اردبیل استانداری اردبیل و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و ملاحظه اوراق و مدارک پرونده اولا- آزمونی که شاکی مدعی قبولی در آن می‌باشد و پاسخ استانداری اردبیل به شکایت مطروحه نیز موید آن است که در راستای مجوز صادره از سازمان دهیاریها و شهرداریها برای استخدام پیمانی بوده و حسب اعلام استانداری اردبیل موضوع در حال پیگیری بوده و شاکی در حال تبدیل وضع پیمانی می‌باشد لذا مجوزی برای استخدام رسمی وجود نداشته است و اعزام به استخدام رسمی بدون اخذ مجوز قانونی لازم و پست سازمانی مصوب از مراجع ذیصلاح فاقد محمل قانونی می باشد ثانیاً-بر خلاف استنباط شهرداری اردبیل مذکور در لایحه دفاعیه واصله دیوان عدالت اداری مرجع رسیدگی به شکایت اشخاص علیه مراجع دولتی و شهرداری‌ها بوده و صلاحیت صدور مجوز استخدام خارج از ضوابط و مقررات قانونی را ندارند لذا شکایت مطروحه غیر موجه تشخیص و به استناد
مواد ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد در خصوص شکایت مطروحه علیه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور نیز به لحاظ عدم توجه شکایت به استناد بند ب ماده ۲۰ قانون آئین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر و اعلام میگردد رای صادره قطعی است.

دادرس شعبه ۳۳ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه- معروفی گودرزی

برای مطالعه نمونه آراء بیشتری در امور استخدامی اینجا را کلیک نمائید.

نمونه دادخواست الزام به استخدام در دیوان عدالت اداری

منشاء قانونی
به موجب ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ مصوب کمیسیون مشترک به کارگیری افراد در دستگاههای اجرایی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکان پذیر است دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می رسد ماده ۴۲ قانون مذکور نیز شرایط عمومی استخدام در دستگاه‌های اجرایی را مشخص کرده است.
آن دسته از داوطلبان که در مراحل مختلف ورود به خدمت از جمله آزمون کتبی محاسبه و پذیرفته نمی‌شوند. مستند به بند ۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در این دیوان طرح دعوا می‌کنند.نمونه رای, نمونه رای دیوان, نمونه دادخواست استخدامی, نمونه شکایت استخدامی, وکیل دیوان عدالت اداری
۲.خواسته 
خواسته با عبارت هایی نظیر چنین عبارت هایی در دادخواست های مربوط درج می شود الزام به استخدام،اعتراض به عدم رعایت ضوابط در خصوص استخدام و اعتراض به نحوه برگزاری آزمون و الزام به پذیرش و استخدام.

نمونه رای دیوان

نظر به اینکه طرف شکایت فقط یک نفر سهمیه استخدام داشته و مطابق مقررات ارائه شده ۳% سهمیه معلولین و ۹۷% سهمیه آزاد بوده و مطابق بند ۸/۱۲ آگهی استخدام متقاضیان جهت تایید صلاحیت عمومی و تصحیح اوراق امتحان باید ۶۰% نمره امتحان را به عنوان حد نصاب نمره لازم در آزمون توانمندی های عمومی کسب نمایند از آنجایی که طبق نامه رئیس دانشگاه علوم پزشکی درصد نمره عمومی شاکی ۶۸% و درصد نمره آقای حمید...۳۳% بوده و شاکی حائز رتبه اول در بین داوطلبان رشته شغلی مربوطه شده است شعبه مستندا به مراتب مرقوم و مواد ۱۰، ۱۷ و ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و پذیرش شاکی به عنوان فرد پذیرفته شده در آزمون مربوطه توسط دانشگاه صادر و اعلام می نماید.
استنادات
مواد ۱۷،۱۰ و ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

این مطلب کاربردی را هم ازدست ندهید : شرایط تمدید مدت قرارداد استخدامی پیمانی

کریمی وکیل دعاوی دیوان عدالت اداری و شهرداری-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

تفاوت حقوق  کارمندان لشگری با کشوری

وکیل تخلفات اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

تفاوت حقوق لشگری با کشوری


وضعیت مستخدمین

با توجه به نوع کار و مسئولیت انجام شده توسط مستخدمین،استخدام ها تمایز و تفاوت هایی در بین کارمندان کشوری و لشکری که نظامی خوانده می‌شوند وجود دارد البته در میان نظامیان نیز افرادی هستند که کارمند به آنها گفته می شود لکن با قید کارمند نظامی که البته تقریباً همانند نظامیان به آنها برخورد می شود اما تفاوت ها بین این نوع مستخدمین عبارت است از......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

نحوه صحیح دادخواست تبدیل وضعیت در دیوان عدالت

وکیل دیوان عدالت

نحوه صحیح دادخواست تبدیل وضعیت در دیوان عدالت


مشخص نبودن وضعیت استخدامی موضوع خواسته در دعوای تبدیل وضعیت عدم تعیین وضعیت موضوع خواسته تبدیل مصداق عدم تنجیز خواسته و موجب صدور قرار رد شکایت است.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۰۰۰۶۸۰
                                                    رای دیوان
با عنایت به محتویات پرونده و اظهارات شاکی به شرح دادخواست و ستون خواسته تقاضای تبدیل وضعیت استخدامی......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

مقررات مربوط به تغییر پست بدون رضایت کارمند

وکیل عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

مقررات مربوط به تغییر پست بدون رضایت کارمند


تغییر پست مستخدم بنا به مقتضیات و مصالح اداری و به شرط عدم تغییر رسته شغلی و عدم تنزل گروه از اختیارات مدیران بوده و مصداق تنبیه اداری نیست.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۶۰۰۳۸۰ مورخ ۱۳۹۳/۰۳/۳۱

                                           رای دیوان

نظر به اینکه بر اساس مقررات حاکم در سال ۱۳۸۵ موضوع مواد ۱۱۴ ۲۶ ۳۶ قانون استخدام کشوری تغییر پست کارکنان دولت بدون تغییر رشته شغلی.......

 کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

فسخ قرارداد کارمند پیمانی به دلیل غیبت غیر موجه

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

فسخ قرارداد کارمند پیمانی به دلیل غیبت غیر موجه


در صورتی که مستخدم پیمانی هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود دستگاه اجرایی می تواند قرارداد را فسخ نماید.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۳۳۰۲۹۶۵ مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۷ 

                                                  رای دیوان

در خصوص شکایت آقای (ب.ب) به طرفیت اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان مبنی بر لغو ابلاغ و الزام به بازگشت......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

حداقل مدت قراردادهای استخدامی پیمانی

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

حداقل مدت قراردادهای استخدامی پیمانی


حداقل مدت قراردادهای استخدام پیمانی یک سال است و تمدید ۳ ماهه آن خلاف آیین نامه استخدام پیمانی می‌باشد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۳۳۰۲۶۹۹ مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۷ 

                                             رای دیوان 

شاکی به موجب دادخواست تقدیمی اعلام نموده از سال ۷۷ لغایت ۸۱ به صورت قراردادی و از سال ۸۲ لغایت ۸۶/۳/۳۱ به صورت پیمانی در سازمان مشتکی‌عنه اشتغال به کار داشته است......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

شرایط بازگشت به کار کارمندان مستعفی

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

شرایط بازگشت به کار کارمندان مستعفی


گزینش مستخدمان رسمی و ثابت سابق در به کارگیری مجدد

به‌کار‌گیری مجدد مستخدمین رسمی و ثابت که رابطه استخدامی آنان به هر علت قطع شده است مستلزم طی مراحل گزینش خواهد بود.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۳۱۱۹ مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲ 

                                               رای دیوان

در خصوص دعوای خانم (ب.س) به طرفیت اداره آموزش و پرورش ناحیه ۳ مشهد تابع اداره کل آموزش و پرورش.....

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

مقررات استخدام سرباز معلم

دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

مقررات استخدام سرباز معلم


آموزش و پرورش هیچ تکلیف قانونی مبنی بر استخدام سرباز معلمانی که دوره خدمت وظیفه را در آموزش و پرورش می‌گذرانند ندارد.

در زیر دو نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۶۰۰۴۷۸ مورخ ۱۳۹۳/۴/۲۹ 

                                                    رای بدوی

نظر به اینکه خدمت شاکی به عنوان سرباز معلم در آموزش و پرورش در قالب حق التدریس برای طرف خوانده الزام......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته