شرایط بازگشت به کار پس از استعفاء

اعلامی بودن حکم پذیرش استعفا صدور و ابلاغ حکم کارگزینی مبنی بر پذیرش استعفا بر پذیرش استعفا بوده که در تاریخ مقدم صورت گرفته و به منزله پذیرش استفاده در تاریخ صدور حکم نمی باشد.

انصراف از استعفاء،استعفای کارمندان دولت،نمونه رای استعفاء،استرداد تقاضای استعفاء

دادنامه ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۶۰۰۹۱۳ مورخ۱۳۹۳/۰۷/۲۶
رای بدوی
با عنایت به محتویات پرونده و اظهارات شاکی به شرح دادخواست[ نقض تصمیم سازمان تامین اجتماعی بازگشت به کار] و ضمائم آن و مفاد لایحه دفاعیه خوانده و ضمن بررسی دلایل و مدارک ابرازی از  ناحیه طرفین نظر به اینکه شاکی دلیل و مدرکی که مبین تضیبع حقی از نامبرده شده باشد ارائه نکرده و تصمیم شماره.... مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۳۰ در راستای اجابت خواسته نامبرده از ناحیه مسئولین درمان تامین اجتماعی کاشان و مدیر کل امور اداری اداره خوانده گرفته شده و دلیل و مدرکی مبنی بر تقاضای استرداد استعفانامه از ناحیه خواهان در پرونده مشاهده نگردیده و وقوع تخلف و تخطی از مقررات قانونی از ناحیه خوانده مشهود نیست لذا شکایت مطروحه غیر وارد تشخیص و مستند به مفهوم مخالف ماده ۱۰ از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر می گردد رای صادره وفق ماده ۶۵ قانون اخیرالذکر ظرف ۲۰ روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان می باشد.
رئیس شعبه ۲۷ دیوان عدالت اداری- آزادی
رای تجدید نظر
نظر به اینکه تجدیدنظرخواه ایراد و اعتراض مدلل و مستندی که زمینه نقض رای معترض عنه را فراهم نماید ارائه نکرده و رای معترض عنه مطابق با مقررات اصدار یافته و با توجه به اینکه به‌موجب نامه شماره.... مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۷ مدیر کل امور اداری سازمان تامین اجتماعی در تاریخ مذکور با تقاضای استعفای تجدیدنظرخواه موافقت شده و تقاضای عدول از استعفا در تاریخ ۱۳۹۱/۱۱/۲۸ بعد از موافقت با استعفاء بوده و صدور ابلاغ کارگزینی در تاریخ ۱۳۹۳/۱۱/۳۰  به معنی پذیرش استعفا از تاریخ مذکور نیست بلکه صدور ابلاغ کارگزینی بر پذیرش استعفا بوده که در تاریخ مقدم صورت گرفته و جنبه اعلامی داشته و صدور حکم کارگزینی به منزله پذیرش استفاده در تاریخ صدور حکم کارگزینی نیست علیهذا ضمن رد تجدیدنظرخواهی به استناد
ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای صادره تایید می گردد رای صادره قطعی است.مستشاران شعبه یک تجدید نظر دیوان عدالت اداری-ملا بیگی-فرجی

این نمونه رای کاربردی را هم بخوانید : درخواست استعفاء به دلیل عدم موافقت با مرخصی بدون حقوق

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

   واتس اپ

مطالبه هزینه سفر و حمل اثاثیه تغییر محل خدمت کارمندان به خارج از کشور

وکیل دیوان عدالت اداری-09194504079

مطالبه هزینه سفر و حمل اثاثیه تغییر محل خدمت کارمندان به خارج از کشور


با تغییر محل جغرافیایی خدمت ثابت از داخل به خارج از کشور هزینه سفر و حمل اثاثیه بر اساس مقررات وزارت امور خارجه قابل پرداخت است.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۲۸۲۴ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۲
رای دیوان
در خصوص دعوای آقای (م.س) به طرفیت دفتر مدارس خارج از کشور نظر به اینکه وفق ماده ۵ اصلاح آیین نامه اجرایی موضوع بندهای ب و پ ماده ۴۰ قانون استخدام کشوری مصوب شماره ۱۱۹۱۰/ت ۲۹۷_۶۸/۴/۱۱ هیات محترم وزیران...

برای مطالعه نمونه آرای دیوان عدالت اداری در امور انتقال کارمندان دولت اینجا را کلیک نمایید
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

تعریف حالت اشتغال کارمندان در قوانین و مقررات

وکیل دیوان عدالت-09194504079

تعریف حالت اشتغال کارمندان در قوانین و مقررات


برابر بند الف ماده ۱۲۴ ق.ا.ک وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه می‌کند بند الف ماده ۱۲۰ ق.م.خ.ک نیز اشتغال در یکی از پست های سازمانی را به عنوان یکی از حالات کارمندان رسمی بیان کرده است برابر ماده ۱۱۴ ق.ا.ک وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون نمی توانند جز در موارد مصرح در این قانون مستخدم رسمی شاغل پست سازمانی را از پست سازمانی وی برکنار کنند مگر اینکه بلافاصله او را به پست دیگری منصوب نمایند.
مستخدم در حالت اشتغال.....

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات مربوط به امور اداری کارمندان اینجا را کلیک کنید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

کارمند رسمی به چه کسی گفته می شود؟

وکیل دیوان عدالت-09194504079

کارمند رسمی به چه کسی گفته می شود


برابر ماده ۵ ق.ا.ک مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پست های سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این قانون استخدام شده باشد بنابراین فلسفه وجودی مستخدم رسمی تصدی یک پست ثابت سازمانی بود در قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام رسمی تعریف نشده است اما قیودی برای استخدام رسمی بیان کرده است که می توان از آن ها شرایط استخدام رسمی را استنتاج کرد طبق بند الف ماده ۴۵ ق.م.خ.ک استخدام رسمی اختصاص به تصدی پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی دارد.....

برای مطالعه نمونه آرای دیوان عدالت اداری و مطالب مربوط به امور اداری اینجا را کلیک نمائید.

کریمیوکیل دیوان عدالت اداری,دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

نمونه رای اعتراض به لغو یا عدم تمدید قرارداد استخدامی

۱.منشا قانونی نمونه رای, نمونه رای دیوان, نمونه رای بدوی, تمدید قرارداد استخدامی
تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر می‌کند دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در شرایط خاص با تایید سازمان تا ده درصد (۱۰%) پست های سازمانی مصوب بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یکسال به کار گیرند همچنین در ماده ۶ آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری قید شده است فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر خواهد بود مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد.


در مواردی که دستگاه‌های اجرایی نسبت به تمدید قرارداد اقدام نکنند یا در دوره قرارداد آن را فسخ کنند اشخاص مربوط مستند به بند ۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری این دیوان طرح دعوا می‌کنند.
۲.خواسته 
اعتراض به لغو یا عدم تمدید قرارداد استخدامی و الزام طرف شکایت به اعاده به کار. نظر به اینکه در متن قرارداد تنظیمی بین طرفین اشاره شده است که طرفین می‌توانند اقدام به فسخ قرارداد نمایند که طرف شکایت نیز از همین امتیاز و اختیار مورد توافق استفاده کرده است و از طرفی به موجب مقررات استخدامی موجود هرگونه بکارگیری نیروی انسانی و ایجاد در رابطه استخدامی می بایست بر اساس مجوزهای صادر شده صورت بگیرد که در پرونده موجود این امر مشاهده نمی شود بنابراین دعوی مطروحه قابل اجابت نیست و مستند به
ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می نماید.

این مطلب کاربردی را هم بخوانید : شرایط تمدید مدت قرارداد استخدامی پیمانی

مرخصی تشویقی حج تمتع کارمندان دولت

وکیل تخلفات اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

مرخصی تشویقی حج تمتع کارمندان دولت


کارمندان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی که به حج تمتع مشرف می شوند مجاز خواهند بود فقط یک بار از یک ماه مرخصی تشویقی استفاده نمایند و لیکن این حکم بعد از تصویب آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاهها و........

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

نمونه رای دیوان عدالت اداری بابت مطالبه بهای املاک و اراضی تصرفی

وکیل دعاوی شهرداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نمونه رای دیوان عدالت اداری بابت مطالبه بهای املاک و اراضی تصرفی


دادنامه شماره ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۱۱۰۱۴۰۳ مورخ ۱۳۹۰/۷/۹ مرجع رسیدگی شعبه ۱۱ 

رای دیوان عدالت اداری

وکیل مرقوم اعلام داشته اداره راه و ترابری استان تهران در تاریخ سال ۵۸ اقدام به تصرف بیش از ۲۰۰۰ مترمربع مربع از پلاک ثبتی فوق الاشاره نموده که از پرداخت ثمن آن امتناع ورزیده صرف نظر از اینکه شاکی.....

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

ثر ازدواج کارکنان وزارت خارجه با اتباع بیگانه بر وضعیت استخدام

وکیل عدالت اداری

اثر ازدواج کارکنان وزارت خارجه با اتباع بیگانه بر وضعیت استخدام


ازدواج کارمندان وزارت امور خارجه با اتباع بیگانه و با کسانی که قبلا بر اثر ازدواج در تابعیت ایران در امده اند ممنوع است و در صورت ازدواج کارمند مستعفی محسوب میشود .

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

 شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۰۵۵۷ مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۰۶ 

                                                   رای دیوان 

 در خصوص دادخواست آقای (الف.ق) به طرفیت وزارت امور خارجه به خواسته اعاده به کار با توجه به محتویات پرونده و پاسخ واصله...

 کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

دیوان عدالت درباره اداره نظارت بر اماکن ناجا

وکیل دیوان عدالت_09194504079

دیوان عدالت درباره اداره نظارت بر اماکن ناجا


مستند و مستدل بودن نظر اداره اماکن ناجا

موافقت یا عدم موافقت اداره نظارت بر اماکن ناجا در صدور پروانه کسب باید مستند و مستدل باشد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۵۰۲۳۳۷ مورخ ۱۳۹۱/۹/۱۸ 

                                                 رای دیوان 

با عنایت به اینکه شغل نانوایی مورد نیاز اهالی محل بوده و توجها به اینکه عدم موافقت اداره اماکن باید مستدلا به عللی باشد که موجب عدم موافقت گردد در حالی که در لایحه دفاعیه استدلال موجهی در جهت اثبات قانونی بودن مخالفت ننموده اند اینکه شاکی با مجوز فعالیت موقت نانوایی در این حرفه مشغول به کار شده و اینکه اداره مذکور طی نامه مورخ ۹۰/۹/۱۰ افتتاح نانوایی سنتی شاکیرا خطاب به اتحادیه نانوایان تهران بلامانع اعلام کرده که دلالت بر تایید صلاحیت فعالیت ایشان در امر نانوایی دارد بنابراین حکم به ورود شکایت و الزام طرف شکایت به اعلام موافقت با فعالیت نانوایی اشتراکی صادر و اعلام می گردد رای صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۵ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

فرح پور _محمدی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

مرجع موافقت با تغییر پست سازمانی کارمند

وکیل دستور موقت_09194504079

مرجع موافقت با تغییر پست سازمانی کارمند


تغییر پست سازمانی از اختیارات مدیریت دستگاه اجرایی است.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۲۰۲۴

                                               رای دیوان 

با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه دفاعیه اداره طرف شکایت و سوابق پرونده پرسنلی شاکی نظر به اینکه تغییر پست سازمانی مستخدم از اختیارات مدیریت دستگاه طرف شکایت بوده و این که تغییر پست سازمانی شاکی موجب تغییری در طبقه و رتبه شغلی وی نشده است و مفاد احکام کارگزینی پیوست پرونده پرسنلی شاکی موید این امر باشد لذا مستنداً به بند های ۳ و ۸ ماده ۱ آیین نامه اجرایی بند ج تبصره ۲ قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع تصویب نامه شماره ۲۳۱۴/ت/۴۳۹۰۹/ک_ ۸۸/۷/۲۱ هیات وزیران و اصلاحات بعدی آن و با رعایت رای وحدت رویه شماره ۴۲۷ _۹۰/۱۰/۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری شکایت شاکی غیر وارد تشخیص حکم به رد آن صادر و اعلام میگردد رای صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۲۷ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

ساریخانی _مرادی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹