نمونه رای اعتراض به تصمیم کمیته بررسی و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور 

شماره دادنامه....
مرجع رسیدگی : شعبه ۵۹ دیوان عدالت اداری
شاکی آقای.‌‌‌....به نشانی.....
طرف شکایت: کمیته بررسی و تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران
موضوع شکایت : 
اعتراض به رای مورخ ‌کمیته تجدیدنظر بررسی و تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور و الزام مشتکی عنه به تایید سخت و زیان آور بودن شغل کارگری شاکی
گردش کار :
به تاریخ فوق در وقت فوق العاده جلسه شعبه ۵۹ دیوان عدالت اداری به تصدی امضاء کننده ذیل تشکیل است پرونده کلاسه فوق تحت نظر قرار دارد ملاحظه میگردد شاکی دادخواستی به خواسته فوق تقدیم دیوان عدالت اداری نموده اجمالاً بیان داشت با توجه به اینکه شغل وی جزء مشاغل سخت و زیان‌آور است تقاضای نقض رای صادره و تایید عناوین شغلی مذکور به عنوان سخت و زیان‌آور را دارد طرف شکایت در پاسخ اعلام داشته رای معترض عنه وفق موازین و مقررات صادر شده و تقاضای رد شکایت را دارد.
دیوان با التفات به اوراق و محتویات پرونده ختم رسیدگی را اعلام و با استعانت از خداوند متعال به شرح ذیل مبادرت به صدور رای می نماید. رای دیوان
نظر به به موجب مواد ۱ و ۲ آیین نامه اجرایی بند ۵ جزء به ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده ۷۶ مصوب ۱۳۷۱-۱۳۸۰ موضوع تصویب نامه شماره ۱۵۳۶۵ ت ک ه  مورخ ۱۳۸۶/۰۲/۰۵ هیات وزیران شغل کارگری مورد ادعای شاکی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور مورد تشخیص کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور نگردیده و با توجه به اینکه رسیدگی و صدور رای معترض عنه با رعایت مقررات و موازین قانونی بوده و مشارالیه دلیلی موثر و موجهی که موجبات نقض یا بی اعتباری رای معترض عنه را فراهم آورد ارائه ننموده است علی هذا نقض قوانین و مقررات از سوی مشتکی عنه یا مخالفت با آنها که موجب تضییع حقوق شاکی شده باشد محرز نیست بنابراین و مستند به مواد ۱۰،۱۷ ۵۸،۶۰ و ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن تایید رای معترض عنه حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد .
رئیس شعبه ۵۹ دیوان عدالت اداری

این مطلب کاربردی را هم از دست ندهید : اختلاف کارفرما با تامین اجتماعی در خصوص کارگر قلمداد نمودن فرد در کارگاه

کریمی وکیل دعاوی دیوان عدالت اداری و شهرداری-09194504079-09915253824

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ

مرجع اعتراض به آرای کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان آور

وکیل دیوان عدالت-09194504079

مرجع اعتراض به آرای کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان آور


صلاحیت دیوان نسبت به آرای کمیته های بدوی و تجدیدنظر تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور شکلی است.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
کلاسه پرونده : ۹۱۰۳۷۷
                                                   رای دیوان
در خصوص شکایت آقای (م.ج) فرزند (ح) علیه اداره کار و امور اجتماعی استان مرکزی به خواسته اعتراض به نظریه کمیته تجدید نظریه بررسی مشاغل سخت و زیان آور مورخ ۹۰/۱۲/۴ دیوان از بررسی اوراق پرونده و دفاعیات مشتکی‌عنه...0

در صورت تمایل برای مطالعه نمونه آرای بیشتری در مورد مشاغل سخت و زیان آور اینجا را کلیک نمایید.
کریمیوکیل دیوان عدالت اداری، دعاوی شهرداری و ملکی- ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

ایام بیماری در مشاغل سخت و زیان آور به عنوان سابقه کار

وکیل دیوان عدالت-09194504079

احتساب ایام بیماری در مشاغل سخت و زیان آور به عنوان سابقه کار


اساساً با صرف نظر از اینکه کارفرما نوع کار کارگر را چگونه تعیین نموده باشد چنانچه کمیته استانی شغل کارگر را جزء مشاغل سخت و زیان آور بدانند بنابراین کارگر مشمول قوانین و مقررات مشاغل سخت و زیان آور خواهد بود اما چنانچه به دلیل اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور کارگر دچار بیماری گردد و یا اینکه از شغل خود بیکار شود طبیعی است که ایام بیکاری و یا بیماری وی که در دوران شغل سخت و زیان آور حاصل شده باشد به عنوان سابقه خدمت موثر ایشان برای مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی گردد.

ایام بیماری و استفاده از بیمه بیکاری جزء ایام اشتغال به مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی‌شوند.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۷۰۰۷۰۳ مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۱۲
رای دیوان
ماحصل خواسته و شکایت شاکی احتساب ایام اشتغال در کفش ملی از سال ۶۴ الی ۸۱ جز مشاغل سخت و زیان آور می باشد که با عنایت به عنوان پرونده من جمله......

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات بیشتری در مورد مشاغل سخت و زیان آور اینجا را کلیک نمائید.

کریمیوکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹ابزارک وکیل دیوان عدالت-09194504079 تصویر

ادامه نوشته

آیا مامائی جز مشاغل سخت و زیان آور محسوب می گردد؟

مامایی برخلاف بهیاری و پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان‌آور نبوده و بازنشستگی در شغل مامایی مشمول سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور نمی باشد.وکیل خوب تامین اجتماعی،بهترین وکیل دیوان عدالت،وکیل تخلفات اداری پرستار

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۳۰۳۴۳۹ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۱۵
                                       رای دیوان
با بررسی اوراق و محتویات پرونده و مضمون لوایح دفاعیه طرف شکایت که اعلام نموده بر اساس بند الف دستورالعمل نحوه بازنشستگی و محاسبه سنوات ارفاقی مربوط به مشاغل سخت و زیان آور مستخدمینی می توانند از قانون فوق الذکر و سنوات ارفاقی مربوط به آن استفاده نمایند که به هنگام درخواست بازنشستگی شاغل در یکی از رشته های شغلی پرستار یا بهیار باشند با توجه به اینکه نامبرده از بهیار به ماما تغییر عنوان داده و تا تاریخ بازنشستگی با این عنوان شغلی به خدمت اشتغال داشته و شغل ماما جز مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی گردد اعمال ارفاق مذکور منفی است و در اقدامات اداره مشتکی‌عنه هیچگونه نقض قوانین و مقررات که موجب تضییع حقوق شاکی گردد مشهود نیست لذا رأی به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد این رای بر طبق ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۸۵ قطعی است.
رئیس شعبه ۳ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

واحدی_ فرزد

این مطلب کاربردی را هم بخوانید : ملاک تشخیص مشاغل سخت و زیان آور

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

اثبات سخت و زیان آور بودن شغل بعد از بازنشستگی

وکیل تامین اجتماعی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

اثبات سخت و زیان آور بودن شغل بعد از فوت


اثر فوت کارگر بر حقوق مکتسبه ناشی از اشتغال در شغل سخت و زیان آور

حقوق مکتسبه در مورد سخت و زیان آور بودن شغل با فوت تضییع نمی گردد و اقدام فرد بر درخواست طرح شغل.......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

اثبات سخت و زیان آور بودن شغل پس از بازنشستگی

وکیل تخلفات اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور

اثبات سخت و زیان آور بودن شغل پس از بازنشستگی


 بازشستگی پیش از موعد

بازنشسته شدن مانع برخورداری افراد از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور نمی گردد.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه: ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۳۸۴ مورخ ۱۳۹۲/۰۲/۱۱
رای دیوان
در خصوص مفاد دادخواست خواهان علیه اداره خوانده مبنی بر استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور با......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

نحوه محاسبه سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نحوه محاسبه سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور


پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور به ازای هر سال سابقه یک سال و نیم محاسبه می گردد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

 دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۵۰۰۴۷۲ مورخ ۱۳۹۳/۴/۲۲ 

                                                   رای بدوی 

با عنایت به قانون تفسیر جزء ۱ بند ب تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوب ۷۹ پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

شرایط بازنشستگی مشمولان قانون حفاظت در برابر اشعه کارکنان شرکت ملی نفت

وکیل متخصص در دیوان عدالت_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

شرایط بازنشستگی مشمولان قانون حفاظت در برابر اشعه کارکنان شرکت ملی نفت


در زیر عین متن رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در مورد شرایط بازنشستگی کارکنان شرکت ملی نفت ایران که مشمول قانون حفاظت در برابر اشعه شده را  به همراه مشروح گزارش آن در این مورد به جهت آگاهی تقدیم میگردد.

تاریخ: 04 مهر 1396

 

کلاسه پرونده: 95/444

شماره دادنامه: 642

موضوع رأی: ابطال تبصره یک بند الف جزء 2 قسمت 5-10-14 فصل چهاردهم مجموعه مقررات اداری استخدامی کارمندان صنعت نفت به لحاظ مغایرت با قانون......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

شرایط تغییر نظر کمیته استانی در خصوص سخت و زیان آور بودن مشاغل

وکیل برای دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

شرایط تغییر نظر کمیته استانی در خصوص سخت و زیان آور بودن مشاغل


تغییر نظر کمیته استانی در خصوص سخت و زیان آور بودن یک شغل منوط به ابطال نظریه قبلی کمیته استانی و شورای عالی حفاظت فنی در دیوان است.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم میگردد.

شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۷۰۰۷۴۸ مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۱۸ 

                                                   رای دیوان 

شاکی طی دادخواست تقدیمی خواستار الزام سازمان تامین اجتماعی اراک به بازنشسته کردن ایشان به جهت اشتغال به مشاغل سخت و زیان آور گردید که با عنایت به محتوای پرونده و مستندات ابرازی نظر به اینکه شاکی در سال ۸۲ خواستار تایید سخت و زیان آور بودن مشاغل خود از کمیته استانی گردید که کمیته استانی و متعاقب آن شورای عالی حفاظت سخت و زیان آور بودن مشاغل ایشان را تایید نکرد بنابراین نظریه بعدی کمیته استانی قبل از ابطال نظریه قبلی قابلیت استناد ندارد و نامبرده بدواً می‌بایست تقاضای ابطال نظریه کمیته و شورا را از دیوان درخواست نماید و در وضعیت موجود شکایت طرح شده قابل استماع نمی باشد قرار رد شکایت صادر و اعلام میگردد قرار اصداری به استناد ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.

رئیس شعبه ۱۷ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

رحیمی_ روحی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

فعالیت در محیط کار صدای بالاتر از حد مجاز به عنوان شغل سخت و زیان آور

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

فعالیت در محیط کار صدای بالاتر از حد مجاز به عنوان شغل سخت و زیان آور


وجود صدای بالاتر از حد مجاز در محیط کار از دلایل احتساب شغل در زمره مشاغل سخت و زیان آور است.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۸۴۱ مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۰۵

                                                      رای دیوان

در خصوص مفاد دادخواست خواهان علیه سازمان خوانده سازمان کار و امور اجتماعی ارومیه مبنی بر استفاده از مزایای مشاغل.....

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته