تمدید قرارداد پیمانی کارکنان نیروی انتظامی با رای دیوان عدالت اداری
مرجع رسیدگی شعبه ۳۱ دیوان عدالت اداری
شاکی: .... فرزند : ....
طرف شکایت : نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران
موضوع شکایت و خواسته : بازگشت به کار
گردشکاروکیل امور نظامی،وکیل تخصصی امور نظامی،وکیل برای امور نظامی،وکیل تخلفات نظامی
شاکی شکایتی را به خواسته فوق الذکر مطرح و به موجب آن اعلام داشته: در سال ۸۴ به عنوان نیروی پیمانی در ناجا استخدام شده و پس از ۵ سال مرا از خدمت منفک کردند با توجه به این که پنج سال خدمت صادقانه داشته ام اخراج من بدون دلیل بوده و تقاضای بازگشت به کار را دارم طرف شکایت در پاسخ طبق لایحه ای که به شماره ۱۲۸۸ مورخ ... در دفتر این شعبه ثبت شده بیان داشته شاکی در تاریخ... به صورت پیمانی به استخدام ناجا درآمده و در تاریخ.... پس از پایان مدت قرارداد به خدمت وی پایان داده شده و طبق ماده ۲۴ قانون استخدام ناجا اصول نیروی انتظامی الزامی جهت استخدام این اشخاص ندارد و ملزم به تجدید قرارداد یا تبدیل وضعیت نمیباشد بنابراین تقاضای رد خواسته مطروحه را داریم اینک این شعبه با تشکیل جلسه در وقت فوق العاده ختم رسیدگی را اعلام و به شرح ذیل انشاء رأی مینماید.
رای دیوان
با توجه به اینکه استخدام شاکی به صورت پیمانی بوده و پس از پایان مدت قرارداد به خدمت وی خاتمه داده شده است و وفق ماده ۲۴ قانون استخدام نیروی انتظامی، نیروی انتظامی می تواند در صورت نیاز از کارکنانی پیمانی در طول مدت قرارداد به عنوان پاپور استخدام نماید. طرف شکایت الزامی به تجدید قرارداد و ادامه رابطه استخدامی به هر طریق دیگر نداشته لهذا مستند به ماده مرقوم و مواد ۵۸ و۶۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر می شود این رأی ظرف ۲۰ روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر خواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است.
حمید اسدی
دادرس شعبه ۳۱ دیوان عدالت اداری
این مطلب را هم از دست ندهید : نمونه رای اخراج نظامی بابت عدم رعایت شئون نظامی
محمدرضا کریمی وکیل پایه یک دادگستری کارشناس ارشد حقوق خصوصی و عضو رسمی کانون وکلای دادگستری مرکز