نمونه دادخواست الزام به استخدام در دیوان عدالت اداری

منشاء قانونی
به موجب ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ مصوب کمیسیون مشترک به کارگیری افراد در دستگاههای اجرایی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکان پذیر است دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می رسد ماده ۴۲ قانون مذکور نیز شرایط عمومی استخدام در دستگاه‌های اجرایی را مشخص کرده است.
آن دسته از داوطلبان که در مراحل مختلف ورود به خدمت از جمله آزمون کتبی محاسبه و پذیرفته نمی‌شوند. مستند به بند ۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در این دیوان طرح دعوا می‌کنند.نمونه رای, نمونه رای دیوان, نمونه دادخواست استخدامی, نمونه شکایت استخدامی, وکیل دیوان عدالت اداری
۲.خواسته 
خواسته با عبارت هایی نظیر چنین عبارت هایی در دادخواست های مربوط درج می شود الزام به استخدام،اعتراض به عدم رعایت ضوابط در خصوص استخدام و اعتراض به نحوه برگزاری آزمون و الزام به پذیرش و استخدام.

نمونه رای دیوان

نظر به اینکه طرف شکایت فقط یک نفر سهمیه استخدام داشته و مطابق مقررات ارائه شده ۳% سهمیه معلولین و ۹۷% سهمیه آزاد بوده و مطابق بند ۸/۱۲ آگهی استخدام متقاضیان جهت تایید صلاحیت عمومی و تصحیح اوراق امتحان باید ۶۰% نمره امتحان را به عنوان حد نصاب نمره لازم در آزمون توانمندی های عمومی کسب نمایند از آنجایی که طبق نامه رئیس دانشگاه علوم پزشکی درصد نمره عمومی شاکی ۶۸% و درصد نمره آقای حمید...۳۳% بوده و شاکی حائز رتبه اول در بین داوطلبان رشته شغلی مربوطه شده است شعبه مستندا به مراتب مرقوم و مواد ۱۰، ۱۷ و ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و پذیرش شاکی به عنوان فرد پذیرفته شده در آزمون مربوطه توسط دانشگاه صادر و اعلام می نماید.
استنادات
مواد ۱۷،۱۰ و ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

این مطلب کاربردی را هم ازدست ندهید : شرایط تمدید مدت قرارداد استخدامی پیمانی

کریمی وکیل دعاوی دیوان عدالت اداری و شهرداری-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نمونه رای اعتراض به لغو یا عدم تمدید قرارداد استخدامی

۱.منشا قانونی نمونه رای, نمونه رای دیوان, نمونه رای بدوی, تمدید قرارداد استخدامی
تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر می‌کند دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در شرایط خاص با تایید سازمان تا ده درصد (۱۰%) پست های سازمانی مصوب بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یکسال به کار گیرند همچنین در ماده ۶ آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری قید شده است فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر خواهد بود مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد.

در مواردی که دستگاه‌های اجرایی نسبت به تمدید قرارداد اقدام نکنند یا در دوره قرارداد آن را فسخ کنند اشخاص مربوط مستند به بند ۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری این دیوان طرح دعوا می‌کنند.
۲.خواسته 
اعتراض به لغو یا عدم تمدید قرارداد استخدامی و الزام طرف شکایت به اعاده به کار. نظر به اینکه در متن قرارداد تنظیمی بین طرفین اشاره شده است که طرفین می‌توانند اقدام به فسخ قرارداد نمایند که طرف شکایت نیز از همین امتیاز و اختیار مورد توافق استفاده کرده است و از طرفی به موجب مقررات استخدامی موجود هرگونه بکارگیری نیروی انسانی و ایجاد در رابطه استخدامی می بایست بر اساس مجوزهای صادر شده صورت بگیرد که در پرونده موجود این امر مشاهده نمی شود بنابراین دعوی مطروحه قابل اجابت نیست و مستند به ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می نماید.

این مطلب کاربردی را هم بخوانید : شرایط تمدید مدت قرارداد استخدامی پیمانی