وظایف هیات عالی نظارت تخلفات اداری

وظایف هیات عالی نظارت تخلفات اداری

---

 برابر ماده ۲۲ قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت،مرجعی وجود دارد به نام به نام هیات عالی نظارت بر رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت این هیات مطابق قانون یاد شده وظیفه نظارت به حسن اجرای این قانون را در دستگاه های دولتی مشمول این قانون و همینطور وظیفه ایجاد هماهنگی در انجام وظایف هیات های رسیدگی به تخلفات اداری را دارد.

ریاست این هیات را دبیر کل سازمان امور استخدامی کشور و همین طور یک نفر نماینده رئیس قوه قضاییه و سه نفر از بین نمایندگان وزراء و یا....

برای مطالعه نمونه آراء دیوان عدالت اداری و مقررات تخلفات اداری اینجا را کلیک نمائید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

مطالبه هزینه سفر و حمل اثاثیه تغییر محل خدمت کارمندان به خارج از کشور

مطالبه هزینه سفر و حمل اثاثیه تغییر محل خدمت کارمندان به خارج از کشور

---

با تغییر محل جغرافیایی خدمت ثابت از داخل به خارج از کشور هزینه سفر و حمل اثاثیه بر اساس مقررات وزارت امور خارجه قابل پرداخت است.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۲۸۲۴ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۲
رای دیوان
در خصوص دعوای آقای (م.س) به طرفیت دفتر مدارس خارج از کشور نظر به اینکه وفق ماده ۵ اصلاح آیین نامه اجرایی موضوع بندهای ب و پ ماده ۴۰ قانون استخدام کشوری مصوب شماره ۱۱۹۱۰/ت ۲۹۷_۶۸/۴/۱۱ هیات محترم وزیران...

برای مطالعه نمونه آرای دیوان عدالت اداری در امور انتقال کارمندان دولت اینجا را کلیک نمایید
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

مرجع پرداخت حقوق ایام مرخصی استعلاجی کارگران

مرجع پرداخت حقوق ایام مرخصی استعلاجی کارگران

---

پرداخت حقوق ایام مرخصی استعلاجی از تکالیف سازمان تامین اجتماعی می باشد .
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد .
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۵۰۳۷۸۸ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۱۵
رای دیوان
نظر به اینکه شاکی از کارکنان رسمی و مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد و با توجه به اینکه مشارالیها با وضع حمل از اسفند ماه ۱۳۹۰ لغایت شهریور ماه ۱۳۹۱ از مرخصی دوران استعلاجی زایمان استفاده نموده و با عنایت به اینکه.....

برای مطالعه نمونه آراء مشابه در این مورد اینجا را کلیک نمائید.
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

تاثیر اشتغال به کار یکی از فرزندان جانباز کمتر از ۲۵% در استخدام فرزند دیگر

تاثیر اشتغال به کار یکی از فرزندان جانباز کمتر از ۲۵% در استخدام فرزند دیگر

---

اشتغال به کار یکی از فرزندان جانباز کمتر از ۲۵% در یک اداره تا مانع به‌کارگیری فرزند دیگر نیست
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۳۳۰۲۰۵۹ مورخ ۱۳۹۱/۱۰/۲۷
                                                          رای دیوان
در خصوص شکایت آقای (م.ح) به طرفیت شرکت دخانیات مبنی بر الزام به استخدام مطابق ماده واحده قانون اصلاح بند و ۴۴ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی شاکی و ملاحظه لایحه دفاعیه طرف شکایت به شماره....

برای مطالعه نمونه آراء دیگری در خصوص حقوق و مزایای خانواده جانبزان و....اینجا را کلیک نمائید.

کریمیوکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

تاثیر افزایش حقوق دوسال آخر کار بر حقوق بازنشستگی

تاثیر افزایش حقوق دوسال آخر کار بر حقوق بازنشستگی

---

مصداق افزایش متعارف حقوق در دو سال آخر اشتغال به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی

افزایش حقوق و دستمزد دو سال آخر اشتغال به دلیل برقراری فوق العاده شغل از مصادیق افزایش عادی و متعارف دستمزد محسوب شده لذا حقوق بازنشستگی باید بر مبنای میانگین حقوق..... 

برای مطالعه نمونه آراء و مقررات مربوط به بازنشستگی اینجا را کلیک نمائید.
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

شرایط تقاضای اعتراض ثالث در دیوان عدالت اداری

اعتراض ثالث عبارت است از اینکه چنانچه فردی در موضوع دعوی بین دو طرف برای خود حقی قائل شود،بدون اینکه طرفین دعوی او را به دعوی دعوت نموده باشند.نمونه رای, نمونه رای دیوان عدالت, وکیل متخصص در شهرداری, وکیل برای شهرداری

حکم آن دعوی می باست حقی از معترض زائل کرده باشد.اما این نوع اعتراض و طرح این دعوی دارای شرایط و ارکانی می باعتراض شخص ثالث صرفا ناظر به احکام قطعی بوده و در خصوص احکام غیر قطعی شخص ثالث صرفاً در صورت تجدید نظر خواهی یکی از طرفین دعوای نخستین می توانند به عنوان وارد ثالث طرح دعوا نماید.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۳۰۰۵۱۹ مورخ : ۱۳۹۳/۵/۲۸
رای بدوی
در خصوص شکایت شکات فوق الذکر به طرفیت شهرداری و آقای گ.پ مبنی بر اعتراض ثالث نسبت به دادنامه صادره از این شعبه به شماره ۱۰۲۹ مورخ ۹۲/۹/۱۳ با توجه به مفاد دادخواست و ملاحظه سوابق امر نظر به اینکه مستفاد از مواد ۵۷ و ۱۲۲ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری و ماده ۴۲۰ قانون آیین دادرسی مدنی دادخواست اعتراض ثالث ناظر به احکام قطعیت یافته می‌باشد و حسب مدارک موجود رای مورد اعتراض به مرحله قطعیت نرسیده است لذا شکایت مطروحه در وضعیت حاضر قابلیت استماع نداشته قرار رد آن صادر و اعلام می گردد رای صادره ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد.

برای مطالعه نمونه آرای دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه صحیح طرح دعوا در این مرجع اینجا را کلیک کنید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

تعریف حالت اشتغال کارمندان در قوانین و مقررات

تعریف حالت اشتغال کارمندان در قوانین و مقررات

---

برابر بند الف ماده ۱۲۴ ق.ا.ک وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه می‌کند بند الف ماده ۱۲۰ ق.م.خ.ک نیز اشتغال در یکی از پست های سازمانی را به عنوان یکی از حالات کارمندان رسمی بیان کرده است برابر ماده ۱۱۴ ق.ا.ک وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون نمی توانند جز در موارد مصرح در این قانون مستخدم رسمی شاغل پست سازمانی را از پست سازمانی وی برکنار کنند مگر اینکه بلافاصله او را به پست دیگری منصوب نمایند.
مستخدم در حالت اشتغال.....

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات مربوط به امور اداری کارمندان اینجا را کلیک کنید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

کارمند رسمی به چه کسی گفته می شود؟

کارمند رسمی به چه کسی گفته می شود

---

برابر ماده ۵ ق.ا.ک مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پست های سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این قانون استخدام شده باشد بنابراین فلسفه وجودی مستخدم رسمی تصدی یک پست ثابت سازمانی بود در قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام رسمی تعریف نشده است اما قیودی برای استخدام رسمی بیان کرده است که می توان از آن ها شرایط استخدام رسمی را استنتاج کرد طبق بند الف ماده ۴۵ ق.م.خ.ک استخدام رسمی اختصاص به تصدی پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی دارد.....

برای مطالعه نمونه آرای دیوان عدالت اداری و مطالب مربوط به امور اداری اینجا را کلیک نمائید.

کریمیوکیل دیوان عدالت اداری,دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

چگونگی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان در هیات تخلفات اداری

معمولاً رسیدگی به تخلفات مستخدمین با وصول شکایت یا اعلام گزارش تخلف آغاز می‌شود طرح شکایت از طرف شخصی که ذینفع است نیز صورت می گیرد به بیان دیگر شاکی باید ذینفع باشد اما در مورد اعلام گزارش تخلف چون طبق بند ۱۵ ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری یکی از انواع تخلفات اداری سهل انگاری روسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر اعلام شده بنابراین گزارش و اعلام تخلف باید یا توسط روسا و مدیران مستخدم متخلف صورت گیرد یا توسط اشخاصی که در این زمینه وظیفه خاص دارند مانند بازرسان دستگاه که معمولا گزارش بازرسان نیز از طریق مدیران به هیات ها ارجاع می‌شود البته در ماده ۱۵ آیین‌نامه اجرایی اعلام تخلف توسط اشخاص عادی نیز پیش بینی شده است.مقررات تخلفات اداری, وکیل متخصص تخلفات اداری،وکیل برای تخلفات اداری

هیات بدوی رسیدگی کننده به پرونده به استناد ماده ۵ قانون می‌تواند به منظور تسریع در جمع آوری دلایل و تهیه و تکمیل اطلاعات و مدارک از یک یا چند گروه تحقیق استفاده نماید البته استفاده نکردن از گروه تحقیق مانع رسیدگی هیاتها به پرونده اتهامی کارمند و صدور رای نیست در هر حال هیات‌ها مکلفند پس از انجام بررسی‌های لازم موارد اتهام را به طور کتبی به کارمند ابلاغ و پس از آن ده روز مهلت برای پاسخ کارمند منظور کنند این هیات‌ها در صورت تقاضای کارمند مدارک لازم را در اختیار وی قرار می‌دهند ماده ۱۷ آیین نامه اجرایی متهم نیز می تواند پس از اطلاع از موارد اتهام و در مهلت تعیین شده جواب کتبی و مدارکی را که در دفاع از خود دارد به هیات تسلیم کند مواد ۱۷ و ۱۸ آیین‌نامه اجرایی اگر متهم به موارد اتهامی که ابلاغ شده پاسخ ندهد هیات می تواند به موارد اتهامی رسیدگی و رای لازم را صادر نماید.

برگرفته از حقوق اداری شامل مباحث حقوق اداری ۱ و ۲-دکتر محمد امامی دکتر کوروش استوار سنگری.

برای مطالعه نمونه آرای مربوط به تخلفات اداری اینجا را کلیک نمائید.

مرجع مطالبه بهای اراضی تصرفی سازمان های دولتی

مطالبه بهای اراضی تصرفی سازمان های دولتی

---

مطالبه و تعیین میزان مانده ارزش ملک تصرفی واحدهای دولتی به تبع توافق به عمل آمده در صلاحیت دیوان عدالت اداری نیست.

الف_خلاصه موضوع 
آقای الف.ج دادخواستی به طرفیت سازمان امور آب استان لرستان به خواسته مطالبه مبلغ هشتاد میلیون ریال ناشی از مانده ارزش ملک متصرفی به انضمام ۱۵% ارزش افزوده بر املاک برابر توافق با سازمان خوانده و کلیه خسارات تقدیم دادگاه های عمومی دورود نمود رسیدگی به شعبه سوم دادگاه مزبور ارجاع شد و این شعبه در تاریخ ۱۳۸۹/۱۲/۳ طی دادنامه شماره.....

برای مطالعه نمونه آراء بیشتری در مورد این موضوعاینجا را کلیک نمائید.  

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته