مامایی برخلاف بهیاری و پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان‌آور نبوده و بازنشستگی در شغل مامایی مشمول سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور نمی باشد.وکیل خوب تامین اجتماعی،بهترین وکیل دیوان عدالت،وکیل تخلفات اداری پرستار

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۳۰۳۴۳۹ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۱۵
                                       رای دیوان
با بررسی اوراق و محتویات پرونده و مضمون لوایح دفاعیه طرف شکایت که اعلام نموده بر اساس بند الف دستورالعمل نحوه بازنشستگی و محاسبه سنوات ارفاقی مربوط به مشاغل سخت و زیان آور مستخدمینی می توانند از قانون فوق الذکر و سنوات ارفاقی مربوط به آن استفاده نمایند که به هنگام درخواست بازنشستگی شاغل در یکی از رشته های شغلی پرستار یا بهیار باشند با توجه به اینکه نامبرده از بهیار به ماما تغییر عنوان داده و تا تاریخ بازنشستگی با این عنوان شغلی به خدمت اشتغال داشته و شغل ماما جز مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی گردد اعمال ارفاق مذکور منفی است و در اقدامات اداره مشتکی‌عنه هیچگونه نقض قوانین و مقررات که موجب تضییع حقوق شاکی گردد مشهود نیست لذا رأی به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد این رای بر طبق ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۸۵ قطعی است.
رئیس شعبه ۳ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

واحدی_ فرزد

این مطلب کاربردی را هم بخوانید : ملاک تشخیص مشاغل سخت و زیان آور

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹