وکیل تخصصی دیوان عدالت اداری و شهرداری

احتساب ایام بیماری در مشاغل سخت و زیان آور به عنوان سابقه کار

 اساساً با صرف نظر از اینکه کارفرما نوع کار کارگر را چگونه تعیین نموده باشد چنانچه کمیته استانی شغل کارگر را جزء مشاغل سخت و زیان آور بدانند بنابراین کارگر مشمول قوانین و مقررات مشاغل سخت و زیان آور خواهد بود اما چنانچه به دلیل اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور کارگر دچار بیماری گردد و یا اینکه از شغل خود بیکار شود طبیعی است که ایام بیکاری و یا بیماری وی که در دوران شغل سخت و زیان آور حاصل شده باشد به عنوان سابقه خدمت موثر ایشان برای مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی گردد.

ایام بیماری و استفاده از بیمه بیکاری جزء ایام اشتغال به مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی‌شوند.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۷۰۰۷۰۳ مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۱۲ 
رای دیوان 
ماحصل خواسته و شکایت شاکی احتساب ایام اشتغال در کفش ملی از سال ۶۴ الی ۸۱ جز مشاغل سخت و زیان آور می باشد که با عنایت به عنوان پرونده من جمله پاسخ مدیر کل تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران و مستندات ابرازی اولاً کمیته استانی طی نظریه مورخ ۹۱/۳/۲۳ شغل شاکی را در شرکت سخت و زیان‌آور دانسته است ثانیاً عدم قید عنوان شغلی از اختیارات کارفرما بوده و کارگر در این خصوص دخالتی ندارد و این امر نمی‌تواند موجب تضییع حقوق قانونی بیمه شده گردد ثالثاً بدیهی است ایام استفاده از بیمه بیکاری و بیماری جز مشاغل سخت و زیان آور قابل محاسبه نمی باشد و در نتیجه خواسته شاکی نسبت به بقیه ایام غیر از ایام بیماری و بیمه بیکاری وارد تشخیص گردید و مستندا به جز ۱ بند ب تبصره ۲ ماده واحده قانونی اصلاح تبصره ۲ الحاقی به ماده ۷۶ ومواد ۷ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری رای به ورود شکایت به شرح ذکر شده صادر و اعلام می گردد رای اصداری قطعی است.
رئیس شعبه ۱۷ دیوان عدالت اداری -مستشار شعبهر حیمی- روحی

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات بیشتری در مورد مشاغل سخت و زیان آور اینجا را کلیک نمائید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹