نحوه طرح دعوای برقراری سه پنجم حقوق از سوی پرسنل اخراجی

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نحوه طرح دعوای برقراری سه پنجم حقوق از سوی پرسنل اخراجی


درخواست برقراری سه پنجم حقوق از باب حمایت عائله تحت تکفل کارکنان اخراجی از سوی خود پرسنل اخراجی به دلیل فقدان سمت محکوم به رد است.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۶۰۰۸۱۳ مورخ۱۳۹۲/۰۴/۰۸

                                                رای دیوان

 در خصوص شکایت نامبرده از [سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح مبنی بر برقراری سه پنجم حقوق] صرف‌نظر از فقد سمت قانونی مشارالیه که می‌بایست تقاضای برقراری سه پنجم از سوی عائله تحت تکفل انجام گیرد چون از نظر قانون به شخص اخراجی تعلق نمی گیرد،بلکه پرداخت سه پنجم حقوق بازنشستگی از باب حمایت از عائله تحت تکفل پرسنل اخراجی پرداخت می‌گردد بنابه مراتب به علت فقد سمت قانونی شاکی مستندا به بند الف ماده ۲۰ آیین دادرسی دیوان عدالت اداری و لحاظ مواد ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر می گردد النهایه عائله تحت تکفل قانونی وی با مراجعه به سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و پیگیری نامه شماره.... معاونت نیروی انسانی نزاجا خواسته خود را برابر مقررات پیگیری نمایند این رای قطعی است.

رئیس شعبه ۶ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

متین_بشارتی فر

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

وظیفه کارفرمایان در قبال بدهی پیمانکاران به کارگران

وکیل گزینشی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

وظیفه کارفرمایان در قبال بدهی پیمانکاران به کارگران


کارفرمایان موظفند بدهی پیمانکاران را به کارگران مطابق آرای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکاران بپردازند.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه :۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۹۴۱ مورخ:۱۳۹۲/۰۳/۱۳

                                                رای دیوان 

با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن با توجه به مدارک ابرازی از جانب شاکی نامبرده از تاریخ ۵۶/۰۱/۱۶ لغایت ۷۹ دارای سابقه اشتغال می باشد معلوم است هیات محترم حل اختلاف توجه به مفاد دادنامه شعبه نداشته است بر اساس ماده ۱۳ قانون کار مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که مقررات این قانون را رعایت نماید و کارفرمایان موظفند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار پرداخت نمایند لذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رای معترض عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می‌گردد رأی صادره در اجرای ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.

رئیس شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

خضرائی_چاوشی

کریمی و کیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

تاثیر تمدید و تکرار قرارداد کار موقت از منظر شعب دیوان عدالت اداری

وکیل گزینشی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

تاثیر تمدید و تکرار قرارداد کار موقت از منظر شعب دیوان عدالت اداری


تمدید و تکرار قرارداد موقت موجب دائمی تلقی شدن قرارداد کار نمی شود در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری به جهت آگاهی تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۱۱۶ مورخ:۱۳۹۳/۰۲/۰۷

                                             رای دیوان

در خصوص شکایت شاکیه به طرفیت اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی لرستان به خواسته اعتراض به رای شماره... هیات حل اختلاف کار دیوان پس از بررسی اوراق پرونده و اظهارات طرفین رسیدگی اداره مشتکی عنه را برابر مقررات تشخیص و شاکی دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رای معترض عنه را فراهم نماید ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد زیرا رسیدگی هیات مطابق موازین قانونی است برابر ماده ۷ قانون کار و رای وحدت رویه شماره ۴۱_ ۸۲/۱۰/۱۴هیات عمومی دیوان عدالت اداری تمدید و تکرار قرارداد موجب دائمی شدن آن نمی شود و علت قطع رابطه کار خاتمه قرارداد است لذا دیوان به استناد بند د ماده ۲۱ از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رای مورد شکایت را صادر و اعلام می‌کند این رای بر اساس ماده ۱۰ و ۶۵ از قانون دیوان عدالت صادر گردیده و رای صادره ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.

رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری_کرمی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری ،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نحوه احتساب سنوات رضایت بخش خدمتی معلمان رسمی و پیمانی از نظر بازنشستگی ،از کارافتادگی و وظیفه

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نحوه احتساب سنوات رضایت بخش خدمتی معلمان رسمی و پیمانی از نظر بازنشستگی ،از کارافتادگی و وظیفه


بر اساس جدی جدیدترین رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری پنج سال خدمت رضایت بخش در سازمان بایستی به عنوان ۶ سال خدمت از نظر بازنشستگی از کار افتادگی و وظیفه محسوب گردد و تفاوتی بین کارکنان این وزارتخانه( آموزش و پرورش) از نظر رسمی و پیمانی نبوده و بر اساس این رای آموزش و پرورش مکلف شده،حق معوقه بیمه معلمین را پرداخت نموده تا به عنوان سابقه خدمتی برای ایشان منظور گردد در زیر عین متن رای هیات عمومی دیوان عدالت و شرح شکایت و گزارش آن تقدیم می گردد.

تاریخ: 26 بهمن 1395

 

کلاسه پرونده: 95/1417

شماره دادنامه: 1268

موضوع رأی: الزام سازمان آموزش و پرورش استثنایی به پرداخت حق بیمه معوقه سنوات ارفاقی و سازمان تامین اجتماعی به پذیرش حق بیمه مذکور و احتساب آن در سنوات خدمتی در اجرای اعمال ماده 90 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392

شاکی: معاون وزیر آموزش و پرورش و رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی

ادامه نوشته

وضعیت حقوقی قراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما با مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار

وکیل با تجربه در دیوان عدالت_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

عدم اعتبار قراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما که مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار داشته باشد


قراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما که متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار باشد غیر نافذ و خلاف قانون است.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم میگردد.

شماره دادنامه:۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۵۸۳۶مورخ :۱۳۹۱/۱۲/۰۶

                                               رای دیوان

با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست و با عنایت به اینکه رای معترض عنه حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین ۲ و ۳ از قانون کار بوده و چنانچه توافقی بین کارگر و کارفرما برخلاف مقررات مندرج در بند یک ماده ۱۴۱ قانون کار انجام شده باشد نافذ نبوده و خلاف قانون می باشد بنابراین رای معترض عنه مخدوش است و ضمن نقض رای معترض عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می‌گردد رأی صادره در اجرای ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.

رئیس شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

خضرائی_چاووشی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

آیا آرای شعب دیوان عدالت اداری قابلیت استناد در سایر شعب را دارد؟

وکیل تخصصی در دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

آیا آرای شعب دیوان عدالت اداری قابلیت استناد در سایر شعب را دارد؟


آرای شعب دیوان عدالت به عنوان دلیل در شعب دیگر دیوان عدالت اداری قابلیت استناد را ندارد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم میگردد.

شماره دادنامه:۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۰۱۹ مورخ:۱۳۹۳/۰۱/۱۱

                                                   رای دیوان

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان فیروزکوه به خواسته اعتراض به رای شماره....هیات حل اختلاف،دیوان پس از بررسی اوراق پرونده و اظهارات طرفین رسیدگی اداره مشترکین عنه را برابر مقررات تشخیص و شاکی دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رای معترض عنه را فراهم نماید ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد زیرا بهره‌مندی کارگر از درآمد کارگاه پیمانکاری تلقی نمی شود، از طرفی رای شعب دیوان قابل استناد در شعب دیگر نیست همچنین شاکی قرارداد پیمانکاری و عدم وجود رابطه کارگری را ارائه ننموده بنابر این به استناد رای وحدت رویه شماره ۸۶ مورخ ۱۳۸۱/۰۳/۱۳ و رای شماره ۴۱۲ مورخ ۸۳/۰۸/۲۶ هایت عمومی دیوان عدالت اداری و مواد ۲ و ۳ و ۳۴ و ۱۴۸ از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام میکند این رای بر اساس ماده ۱۰ و ۶۵ از قانون دیوان عدالت صادر گردیده و رای صادره ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری_کرمی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

مرجع صالح به رسیدگی ابطال توافقنامه‌های اشخاص و شهرداری

وکیل شکایت علیه شهرداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

مرجع صالح به رسیدگی ابطال توافقنامه‌های اشخاص و شهرداری


ابطال توافقنامه‌های اشخاص و شهرداری به دلیل ترافعی بودن خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه :۹۱۰۹۹۷۰۹۰۳۲۰۲۳۷۲

                                                   رای دیوان 

در خصوص شکایت شاکی فوق به طرفیت شهرداری به خواسته فوق الاشعار‌[تقاضای رسیدگی و صدور خود مبتنی بر ابطال توافقنامه مورخ.... فی مابین شاکی و شهرداری] با توجه به محتویات پرونده و اسناد و مدارک ابرازی و با توجه به اینکه خواسته از موضوعات و مسائل حقوقی می باشد و باید به صورت توافقی در محاکم قضایی صالح مورد رسیدگی قرار گیرد و خارج از شمول ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری بوده و قابل طرح در دیوان نمی باشد رای وحدت رویه شماره ۳۳_۱۳۷۵/۰۲/۲۹ موید آن است بنابراین شکایت به کیفیت مطروحه قابل طرح در دیوان نبوده و قرار رد شکایت صادر و اعلام میگردد.این رای قطعی است.

رئیس شعبه ۸ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

آیا امکان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه از دولت بابت حقوق و مزایای استخدامی کارکنان دولت وجود دارد؟

وکیل شکایت در دیوان عدالت_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

آیا امکان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه از دولت بابت حقوق و مزایای استخدامی کارکنان دولت وجود دارد؟


مستند به رای وحدت رویه ۱۵۶ دیوان عالی کشور مورخ ۱۳۴۸/۰۱/۲۰ امکان صدور حکم به پرداخت خسارت تاخیر تادیه در خصوص حقوق و مزایای استخدامی کارکنان دولت وجود ندارد.

در زیر دو نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در خصوص موضوع تقدیم میگردد.

                                                  رای دیوان

نظر به اینکه به موجب مفاد رای وحدت رویه صادره از هیات عمومی دیوان عالی کشور به شماره ۱۵۶ برقراری و پرداخت حقوق مستخدمین که دولت در مقام اجرای قوانین استخدامی مکلف به انجام آن است با معاملات دولت و همچنین معاملات و تعهدات اشخاص متمایز و متفاوت است و مستلزم تادیه و خسارت تاخیر نمی باشد،علی هذا شعبه خواسته مطروحه را.... 

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

 

ادامه نوشته

عدم ابطال بخشنامه آموزش و پرورش در خصوص مربیان پیش دبستانی ونیروهای خرید خدمتی آموزشی

وکیل دعاوی استخدامی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

عدم ابطال بخشنامه آموزش و پرورش در خصوص مربیان پیش دبستانی ونیروهای خرید خدمتی آموزشی


تاریخ: 30 آذر 1395

کلاسه پرونده: 94/788، 94/787، 94/786

شماره دادنامه: 754 الی 756

موضوع رأی: عدم ابطال بند 3 بخشنامه شماره 118013-21/6/1394 وزارت آموزش و پرورش

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری....

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

انصراف کارمند از درخواست بازنشستگی پیش از موعد پس از موافقت دستگاه مربوطه

وکیل دعاوی استخدامی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

انصراف کارمند از درخواست بازنشستگی پیش از موعد پس از موافقت دستگاه مربوطه


انصراف کارمند از درخواست بازنشستگی پیش از موعد پس از موافقت دستگاه مربوطه با بازنشستگی فاقد اعتبار است.

در زیر دو نمونه از آرای شعی دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه: ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۵۲۰۰۵۴۳ مورخ: ۱۳۹۲/۱۱/۲۶

                                              رای دیوان

در خصوص اعلام وقوع اشتباه بین خلاف قانون ریاست محترم دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ۱۵۰۸ _۱۵۰۷ مورخ ۸۸/۱۰/۲۲ موضوع پرونده کلاسه.... به شرح درخواست اعلامی با توجه به بررسی اوراق و محتویات پرونده و مستندات موجود به ویژه مفاد دادنامه مورد شکایت نظر به این که اولا دادنامه مورد شکایت غیرمستند می باشد زیرا قانونگذار در قانون بازنشستگی قبل از موعد کارکنان دولت و نه در آیین‌نامه اجرایی مربوطه،حکمی را در این خصوص پیش‌بینی نکرده است لذا تصور این حق برای شاکی که پس از تقدیم درخواست و موافقت دستگاه متبوع با بازنشستگی و آغاز عملیات و اقدامات مربوط بتواند درخواست خود را مسترد نماید فاقد مجوز قانونی است. ثانیا در فرض تلقی سکوت قانون مبنای استدلال رای مورد شکایت که مستند به انصراف شاکی صادر گردیده مطابق با اصول و موازین قانونی نمی باشد زیرا....

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته