وکیل گزینشی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

حدود اختیارات هسته های گزینش ادارات در پذیرش متقاضی استخدام

استناد هیئت گزینش به کثرت داوطلبان و محدودیت ظرفیت استخدامی برای رد صلاحیت افراد خارج از صلاحیت هیات گزینش مبنی بر بررسی اخلاقی و عقیدتی و سیاسی داوطلبان است.

در ذیل یک نمونه از رای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص قید می گردد.

شماره دادنامه: ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۹۰۰۲۵۴ مورخ: ۱۳۹۲/۰۲/۰۲

                                                رای دیوان 

درخصوص شکایت شاکیه به طرفیت اداره مشتکی عنه مبنی بر اعتراض به نظریه هیئت مرکزی گزینش و نقض و ابطال رای شماره.... مورخه ۱۳۹۱/۰۳/۰۸، به شرح مفاد دادخواست تنظیمی و ضمائم آن و با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه مطالب معنونه در لایحه دفاعی مشتکی عنه که اعلام گردیده با توجه به کثرت متقاضی و محدودیت ظرفیت استخدامی نامبرده واجد شرایط اصلح شناخته نشده و فرد ذخیره که امتیاز بالاتری را نسبت به شاکیه کسب کرده بود به اداره کل امور اداری و رفاه سازمان امور مالیاتی معرفی گردید. حالیه با عنایت پاسخ مذکور و با بررسی پرونده گزینشی ملاحظه می گردد که در تحقیقات انجام یافته از محل سکونت شاکیه و شرح صفحات.... پرونده، شاکیه پوشش اسلامی مناسب داشته و دارای اخلاق رفتار خوب بوده و شئونات اسلامی را در گفتار خود رعایت می نماید و رعایت حلال و حرام را نموده و معتقد به نظام جمهوری اسلامی میباشد و در انجام کارها منظم و مسئولیت پذیر بوده و هیچگونه سابقه سوء سیاسی ندارد و دارای خانواده مذهبی و معتقد می‌باشد و به علاوه شاکی فردی صادق و امانت دار می باشد از نظر تحصیلی دارای مدرک کارشناسی با معدل ۱۷/۷۸ در رشته علوم اقتصادی می باشد که کاملاً با امور مربوط به سازمان امور مالیاتی وزارت امور اقتصادی و دارایی مرتبط بوده و از نظر جهات فنی و آشنایی به زبان انگلیسی نیز می‌توان از مهارت و آشنایی وی استفاده کرده و از طرفی بعضی از اعضای هیئت در صفحه.... موضوع جلسه ۱۳۹۱/۰۹/۲۸ و ۱۳۹۰/۰۹/۲۸ نامبرده واجد شرایط را برای اشتغال پیمانی بلامانع دانستند و از طرفی عمده استدلال هیئت محترم کثرت داوطلب و محدودیت ظرفیت استخدامی می باشد که به نظر می‌رسد ارتباطی با وظایف هیئت محترم از نظر بررسی اخلاقی و عقیدتی و سیاسی داوطلب ندارد و بنابرین اعطای یک فرصت دیگر به شاکیه از نظر گزینش نیز به بلااشکال خواهد بود بدیهی است مسئله گزینش از نظر عقیدتی و سیاسی موضوع جداگانه ای از نظر استخدامی باشد و اظهارات صادقانه شاکیه در گزینش نیز نباید دلیلی بر عدم پذیرش وی باشد و با توجه به اینکه پاسخ مشار الیها در مقابل سوالات گزینش بیش از ۹۰ درصد جنبه مثبت دارد و کلیه کسانی که از آنان درباره شاکیه و خانواده به تحقیق شده نظر مثبت دارند علیهذا حکم به ورود شکایت شاکیه و نقض رای معترض عنه و طرح مجدد پرونده در هیأت همعرض صادر و اعلام می گردد در مورد خواسته ی دیگر شاکیه مبنی بر (اشتغال به کار و استخدام)نیز با توجه به اینکه استخدام مشارالیها بعد از نظر مثبت نهایی هیئت محترم گزینش امکان پذیر می باشد و علیهذا در وضع موجود در مورد این خواسته اشتغال به کار قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد لازم به ذکر است که قرار رد شکایت در قسمت اخیر مانع شرکت نامبرده در آزمون های بعدی نخواهد بود. رأی صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۹ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه 

مهری_پیرزاد