شرط پذیرش دعاوی مربوط به تبدیل وضعیت استخدامی
شرط پذیرش دعاوی مربوط به تبدیل وضعیت استخدامی
پذیرش دعاوی مربوط به تغییر وضعیت استخدامی مستلزم شاغل بودن خواهان در زمان تقدیم دادخواست می باشد.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۲۰۰۰۲۸ مورخ ۱۳۹۳/۰۳/۱۳
رای دیوان
در خصوص الزام سازمان..... به اجرای مواد ۲۲ و ۲۵ با عنایت به اینکه لازمه اظهار نظر در باب تغییر وضعیت استخدامی از پیمانی به کادر ثابت شاغل بودن در زمان تقدیم دادخواست است در حالی که شاکی شاغل نبوده تا بتواند چنین درخواستی نماید و اینکه در مورد تقاضای اعاده به کار مجدد طی دادنامه شماره ۲۲ مورخ ۸۸/۱/۱۵ صادره از این شعبه رای به رد شکایت وی صادر گردیده است بنابر این شکایت شاکی را غیر وارد تشخیص و حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می گردد رای صادره ظرف مهلت بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان می باشد.
رئیس شعبه ۵ دیوان عدالت اداری_ فرح پور
رای دیوان
در خصوص دادخواست تجدیدنظرخواهی س س به طرفیت سازمان صنایع دفاع نسبت به دادنامه شماره فوق الذکر با توجه به اینکه اعتراض موجهی از سوی تجدید نظر خواه صورت نپذیرفته و رای معترض عنه با رعایت ضوابط و شرایط قانونی اصدار یافته است و موجبی برای نقض رای مذکور وجود ندارد بنابراین در اجرای ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ دادنامه تجدیدنظرخواسته را عیناً تایید می نماید این رای قطعی است.
رئیس شعبه ۲ تجدید نظر دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه
اشراقی_ عرفان
محمدرضا کریمی وکیل پایه یک دادگستری کارشناس ارشد حقوق خصوصی و عضو رسمی کانون وکلای دادگستری مرکز