وکیل متخصص دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

تاثیر افزایش نامتعارف حقوق بر حقوق بازنشستگی

۱_در صورتی که افزایش دستمزد در ۲ سال آخر خدمت بی رویه و بدون ارتقاء شغلی باشد حقوق بازنشستگی بر مبنای ۵ سال آخر خدمت محاسبه می شود ۲_ افزایش حقوق به دلیل ارتقای شغلی از مصادیق افزایش حقوق بوده و لذا میزان مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه می شود.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۲۳۵ مورخ ۱۳۹۳/۰۲/۲۸ 

                                                 رای دیوان

با عنایت به مجموع اوراق پرونده من جمله اظهارات طرفین دعوی به شرح دادخواست تقاضای الزام سازمان به پرداخت مستمری بازنشستگی بر مبنای حقوق و مزایای دو سال آخر قبل از بازنشستگی به استناد تبصره ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و لایحه جوابیه تقدیمی و مستندات ابرازی نظر به اینکه محاسبه مستمری توسط سازمان به استناد ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه بوده است و با توجه به اینکه محاسبه وفق مقررات قانون ذکر شده و بر مبنای میانگین ۵ سال آخر خدمت در صورتی است که افزایش دستمزد در دو سال آخر بی رویه و بدون ارتقای شغلی باشد ولیکن با توجه به تصویر احکام و گواهی صادره از سوی مدیرعامل شرکت ت.س.ج شاکی در سالهای آخر خدمت دارای ارتقاء شغلی بوده است در نتیجه ضمن رد مدافعات سازمان و مستندا به تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و مواد ۱۰ و ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای به ورود شکایت و ابطال تصمیم سازمان مبنی بر محاسبه مستمری بازنشستگی بر مبنای ۵ سال آخر خدمت و الزام به محاسبه آن بر مبنای میانگین دو سال آخر خدمت از تاریخ بازنشستگی صادر و اعلام میگردد رای اصداری ظرف مدت ۲۰ روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر خواهی در شعب تجدیدنظر دیوان می باشد.

رئیس شعبه ۴۹ دیوان عدالت اداری_ روحی