وکیل دادگستری در دیوان عدالت_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

معاینه پزشکی کارگران قبل از استخدام از منظر شعب دیوان عدالت ادری

کارفرما موظف است قبل از به کار گماردن کارگران،از آنان معاینه پزشکی به عمل آورد و در صورت تعلل،هر نوع خسارت متوجه وی خواهد بود.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در اینخصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۵۰۲۳۵۱ مورخ :۱۳۹۱/۱۱/۲۳

                                                 رای دیوان

با عنایت به اوراق و محتویات پرونده و پاسخ مشتکی عنه [اداره کل تامین اجتماعی استان فارس ] با شماره ....که به شماره....ثبت دفتر لوایح و پیوست پرونده می باشد.هر چند آرای کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی در امور مربوطه به لحاظ تخصصی بودن قابل امعان نظر قضایی نمی باشد ولی تعیین تاریخ ابتلا به بیماری خارج از حیطه وظایف قانونی بوده زیرا مطابق ماده ۹۰ قانون مارالذکر کارفرمایان موظفند قبل از به کار گماردن افراد از آنان معاینه پزشکی به عمل آورند و در صورت تعلل کارفرما هر نوع خسارت متوجه وی خواهد بود.و کمیسیکن مذکور بدون تعیین تاریخ ابتلاء تنها حق اظهار نظر راجع به نوع بیماری و میزان از کارافتادگی را دارند بنابراین تاریخ ابتلاء به بیماری،تاریخ اولین مراجعه به پزشک دردر خصوص موضوع مطروحه بوده که در صورت تشخیص از کارافتادگی کلی با ملاحظه مدارک پزشکی باید ملاک‌عمل قرار گیرد که رای وحدت رویه شماره ۷۹ مورخ ۸۵/۰۲/۱۷ صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تایید مراتب می باشد لذا شعبه ۱۵ دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیات به لحاظ نقص قوانین و مقررات جاری به استناد مواد ۱۳ و ۱۴رقانون دیوان عدالت اداری مصور ۸۵/۰۳/۰۹ مجلس محترم شورای اسلامی و ۸۵/۰۹/۲۵ مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران اعتراض معترض را وارد تشخیص و ضمن نقض رای معترض عنه فقط از حیث درج تاریخ ابتلاء به بیماری جهت رسیدگی مجدد به مرجع مربوطه ارجاع می کند .رای اصداری طبق ماده ۷ قانون دیوان قطعی است.

رئیس شعبه ۱۵ دیوان عدالت اداری_مستشار شعبه

تقوی_محدث