۱.منشا قانونی

تبصره ۲ ماده ۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب ۱۳۶۶/۱۰/۲۷ مقرر می دارد استخدام در مشاغل پشتیبانی اداری و خدماتی فقط به صورت پیمانی امکان پذیر خواهد بود و تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی منوط داشتن حداقل ۸ سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه و یا یک سال خدمت داوطلبانه در جبهه به علاوه حداقل ۲ سال سابقه خدمت پیمانی در دستگاه می باشد.وکیل دیوان عدالت, وکیل ماهر دیوان عدالت, شکایت بابت تبدیل وضعیت, تبدیل وضعیت به رسمی

به موجب ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ از تاریخ تصویب این قانون استخدام در دستگاههای اجرایی به دو روش ذیل انجام می‌پذیرد الف_ استخدام رسمی برای تصدی پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی ب_ استخدام پیمانی برای تصدی پست های سازمانی و برای مدت معین همچنین حسب تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ۱۳۹۴_۱۳۹۰ مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی با تشخیص و تایید معاونت و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور مجاز است دعاوی راجع به تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی به موجب بند ۳ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در صلاحیت این دیوان قرار دارد
۲.خواسته 
تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی

نمونه رای دیوان
نظر به اینکه به صراحت تبصره ۲ ماده ۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب ۱۳۶۶ مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل ۸ سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و با عنایت به اینکه وفق رای به شماره ۲۰۰_ ۸۹/۵/۲۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری تبصره فوق الذکر با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرا و اعمال را دارد با عنایت به اینکه مشتکی‌عنه ایراد و اعتراض موثر و مدللی را ابراز و اقامه نداشته اند علیهذا با این اوصاف شکایت شاکی را وارد دانسته و مستندا به مبانی و موازین اشعاری و مواد ۱۰ و ۵۸ و ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۰ حکم به الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می دارد.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹