وکیل تخصصی دیوان عدالت اداری و شهرداری

تاثیر افزایش حقوق دوسال آخر کار بر حقوقبازنشستگی

مصداق افزایش متعارف حقوق در دو سال آخر اشتغال به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی

افزایش حقوق و دستمزد دو سال آخر اشتغال به دلیل برقراری فوق العاده شغل از مصادیق افزایش عادی و متعارف دستمزد محسوب شده لذا حقوق بازنشستگی باید بر مبنای میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه گردد.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۸۹۵ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۹

رای بدوی 
طبق مفاد نامه شماره مدیرعامل بیمارستان پ علت افزایش حقوق و دستمزد شاکی در دو سال آخر اشتغال وی در آن بیمارستان در سالهای ۱۳۸۹ و ۱۳۹۰ به دلیل برقراری فوق العاده اشتغال بوده و این امر از مصادیق رشد غیر متناسب و غیر متعارف افزایش دستمزد محسوب نمی گردد بر این پایه اقدام مشتکی عنه نسبت به محاسبه مستمری بازنشستگی شاکی بر مبنای ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه غیر موجه تشخیص به تجویز ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به الزام مشتکی عنه نسبت به محاسبه مستمری بازنشستگی شاکی طبق تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی صادر و اعلام می نماید رای صادر شده ظرف مهلت بیست روز از ابلاغ قابل تجدیدنظر خواهی در دیوان است.
رئیس شعبه ۲۵ دیوان عدالت اداری نوروزی
رای تجدید نظر
ایراد و اعتراضی که موثر در نقض رای شعبه بدوی به شماره ۱۳۱۶_۹۲/۶/۱۰ باشد از ناحیه تامین اجتماعی ابراز نشده و چون رای معترض عنه منطبق با مقررات و رعایت آیین دادرسی صادر شده است لذا مستندا به ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دادنامه تجدیدنظرخواسته عیناً تایید می گردد رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه ورامینی_ اسکندری 

برای مطالعه نمونه آراء و مقررات مربوط به بازنشستگی اینجا را کلیک نمائید.
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹