۱.منشا قانونی نمونه رای, نمونه رای دیوان, نمونه رای بدوی, تمدید قرارداد استخدامی
تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر می‌کند دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در شرایط خاص با تایید سازمان تا ده درصد (۱۰%) پست های سازمانی مصوب بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یکسال به کار گیرند همچنین در ماده ۶ آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری قید شده است فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر خواهد بود مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد.


در مواردی که دستگاه‌های اجرایی نسبت به تمدید قرارداد اقدام نکنند یا در دوره قرارداد آن را فسخ کنند اشخاص مربوط مستند به بند ۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری این دیوان طرح دعوا می‌کنند.
۲.خواسته 
اعتراض به لغو یا عدم تمدید قرارداد استخدامی و الزام طرف شکایت به اعاده به کار. نظر به اینکه در متن قرارداد تنظیمی بین طرفین اشاره شده است که طرفین می‌توانند اقدام به فسخ قرارداد نمایند که طرف شکایت نیز از همین امتیاز و اختیار مورد توافق استفاده کرده است و از طرفی به موجب مقررات استخدامی موجود هرگونه بکارگیری نیروی انسانی و ایجاد در رابطه استخدامی می بایست بر اساس مجوزهای صادر شده صورت بگیرد که در پرونده موجود این امر مشاهده نمی شود بنابراین دعوی مطروحه قابل اجابت نیست و مستند به ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می نماید.

این مطلب کاربردی را هم بخوانید : شرایط تمدید مدت قرارداد استخدامی پیمانی