وکیل تخلفات اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نحوه اجرای حکم انفصال دایم کارمندان دولت

همانگونه که اشاره شد مجازات انفصال دایم از خدمات دولتی مجازاتی سنگین تر از سایر مجازات‌های اداری و در مورد تخلفات عمده و سنگین اعمال می شود به همین جهت تخلف منجر به انفصال دایم از خدمات دولتی قاعدتاً دارای وصف مجرمانه نیز می باشد و هم در مرجع اداری و هم در مرجع قضایی مورد رسیدگی قرار می گیرد مانند اختلاس ارتشاء جعل اسناد اداری که علاوه بر داشتن جنبه اداری جنبه جزایی هم دارند که در این قبیل تخلف ارتکابی تحت عنوان تخلف اداری در هیات رسیدگی به تخلفات اداری و تحت عنوان جرم در مرجع قضایی مورد رسیدگی قرار گرفته و منجر به صدور رای محکومیت اداری یا قضایی می گردد اگر کارمند با رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری محکوم به انفصال دایم از خدمات دولتی گردد رای هیات از طریق کارگزینی به او ابلاغ به مورد اجرا گذاشته می شود اگر کارمند با حکم مرجع قضایی محکوم به مجازات مذکور شده باشد حکم مرجع قضایی مستقیما به کارگزینی محل اشتغال کارمند ارسال و از طریق کارگزینی اجرا می شود و نیازی به ارسال آن به هیات رسیدگی به تخلفات اداری نمی باشد.
تنها بحثی که در این زمینه وجود دارد تداخل و همزمانی محکومیت به انفصال دایم از خدمات دولتی از سوی هیات رسیدگی به تخلفات اداری و مرجع قضایی است در این وضعیت با صدور حکم قطعی مبنی بر محکومیت کیفری مستخدم به انفصال دایم از خدمات دولتی در مراجع قضایی و اعتبار آثار آن در جهت قطع رابطه استخدامی محکوم علیه با واحد دولتی مبتوع اجرای رای هیات موضوعیت پیدا نمی کند و حکم دادگاه مستقیماً از سوی کارگزینی اجرا می‌شود و با صدور حکم مزبور رابطه استخدامی کارمند با دستگاه مطبوع قطع می شود و بنابراین رسیدگی توسط هیات ها منتفی خواهد بود و چنانچه حکمی هم از هیات ها صادر شده باشد حکم مرجع قضایی بر آن ارجح و حکم مرجع قضایی اجرا خواهد شد به عبارت دیگر چنانچه اجرای حکم دادگاه به گونه ای باشد که زمینه اجرای رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری را از بین میبرد در این صورت محلی برای اجرای رای هیات باقی نمی ماند و با اجرای رای مرجع قضایی رابطه استخدامی محکوم علیه با واحد دولتی متبوع قطع میشود کارمند بازنشسته محکوم به انفصال دایم از خدمات دولتی زمانی قابل تصور است که پرونده بازنشستگان متهم به موارد مندرج در بندهای ۳۴ ،۳۵، ۳۶، ۳۷ و ۳۸ ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری منجر به صدور رای مبنی بر محکومیت به انفصال دایم از خدمات دولتی توسط هیات رسیدگی به تخلفات اداری گردد یا اینکه کارمند در زمان اشتغال مرتکب تخلفی گردیده و قبل از رسیدگی مرجع قضایی و صدور رای بازنشسته شده و پس از آن از سوی مرجع قضایی محکوم به انفصال دایم از خدمات دولتی می گردد در این صورت سوال این است که نحوه اجرای حکم انفصال دایم از خدمات دولتی در مورد کارمند بازنشسته چگونه خواهد بود؟ چنانچه کارمند بازنشسته شده باشد حکم انفصال دایم صادره از دادگاه در مورد کارمندی که توسط هیات رسیدگی به تخلفات اداری به بازنشستگی محکوم شده باشد به صورت قطع حقوق بازنشستگی او قابل اجرا است در صورتی هم که کارمند رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری به محکومیت به انفصال دایم از خدمات دولتی نداشته ولی طبق روال عادی بازنشسته شده یا به موجب رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری بعد از بازنشستگی محکوم به انفصال دایم از خدمات دولتی گردد در این صورت از اجرای حکم انفصال دایم در مورد بازنشستگان به صورت قطع حقوق بازنشستگی امکان پذیر است.برگرفته از دکتر محمد نکویی نگرشی نو تحلیلی بر قانون رسیدگی به تخلفات اداری.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹